Vai Jaungada brīvdienās ir iespējams atpūsties? Nepieciešams nekavējoties precizēt vienu punktu attiecībā uz janvāra brīvdienu likumību. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu periods no 1. janvāra līdz 8. janvārim ir brīvdienas. Vai Jaungada brīvdienas ir iekļautas nākamajās brīvdienās? No tā izriet, ka uz viņiem attiecas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. panta noteikumi, kas nosaka, ka nav iespējams tos iekļaut atvaļinājuma kalendārajās dienās.
UZMANĪBU… Jaungada un Ziemassvētku brīvdienas nav iekļautas atvaļinājuma dienās. Tāpēc viņiem nav jāmaksā. Aprēķinot atvaļinājuma naudas summu, nepalaidiet garām šo punktu.
Principā, ja atvaļinājums iekrīt Jaungada brīvdienās, tam nav nekā slikta. Pat ja pirmā diena tiek uzskatīta par atvaļinājuma sākuma dienu. Tas ir saistīts ar faktu, ka atvaļinājuma izsniegšanas procedūra nav mainīta, un janvāra brīvdienas nevar būt par iemeslu tās pagarināšanai.
Dokuments, saskaņā ar kuru darbinieki dodas atvaļinājumā, ir atvaļinājuma grafiks. Tas tiek veidots atbilstoši organizācijai un galvenokārt atspoguļo katra darbinieka vēlmes attiecībā uz ierosinātās atpūtas sākuma laiku. Šāda dokumenta klātbūtne pieņem, ka jebkura kalendārā diena var kļūt par tā sākuma dienu. Plānošanas procesā ir svarīgi to ņemt vērā.
Reģistrācija
No iepriekš minētā mēs jau varam secināt, ka nav nepieciešams pagarināt atvaļinājumu, kad izkrīt Jaungada brīvdienas. Tā kā brīvdienas nav iekļautas atvaļinājuma dienu kontā. Kā saskaitīt atvaļinājumu Jaungada brīvdienās?
SVARĪGS… Brīvdienu skaits (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu janvārī ir 8) nekādā veidā neietekmē atvaļinājuma kalendāro dienu daudzumu. To ir vērts atcerēties, aprēķinot atvaļinājuma naudu. Piemēram, ja pārējais sastāv no 31 dienas (ikgadējs + papildu), tad tas sastāvēs no tāda paša dienu skaita, ja tas iekritīs janvārī. Ja tas netiek ņemts vērā, kļūdas var nenovērtēt.
Bet tas, ka nav nepieciešams pagarināt atvaļinājumu un uzrakstīt atbilstošu pagarinājuma pieteikumu, nekādā veidā neietekmē nestrādājošo brīvdienu "automātisku" pievienošanu darbinieka atvaļinājumam.… Šo procedūru veic personāla nodaļas darbinieki. Tieši viņiem ir jāseko visām brīvdienām, lai nejauši tās neiekļautu kalendāro atpūtas dienu skaitā. Un tieši viņiem vajadzētu pārcelt tā beigu datumu atbilstoši tam paredzēto brīvdienu skaitam.
Kā jau minēts, pagarinājuma pieteikums mūsu gadījumā nav sastādīts. Bet, ja darbiniekam kāda iemesla dēļ ir tiesības pašam noteikt atvaļinājuma sākumu / beigas, viņam tomēr vajadzētu uzrakstīt paziņojumu, par kura sagatavošanu ir jāzina sekojošais (ja viņš dodas atvaļinājumā Janvāris):
- Noformējot dokumentu, tajā nevajadzētu norādīt atvaļinājuma sākuma / beigu datumu. Labāk domāt vairāk uz priekšu, norādot atvaļinājuma veidu, ilgumu un tā sākuma datumu. Un personāla dienesta darbinieks to jau pats aprēķinās un, aizpildot pasūtījumu, norādīs pareizo atvaļinājuma beigu datumu.
- Janvāra brīvdienas neietekmē pieteikuma struktūru un noformējumu. Pat paziņojuma teksts būs standarta, tāpat kā citos līdzīgos dokumentos.
- Ja darbinieka atvaļinājums sākas 1. janvārī, tad atvaļinājums tiek automātiski pagarināts par 8 dienām. Citiem vārdiem sakot, laiks palielinās, bet uz dienu rēķina, ko darba devējs nemaksās.
Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma naudas summa?
Ja atvaļinājums iekrīt Jaungada brīvdienās, kā tas tiek skaitīts? Apskatīsim tuvāk atvaļinājuma naudas izmaksu - tā ir dedzinoša tēma daudziem, daudziem tūkstošiem Krievijas strādājošo.Kāpēc janvārī atvaļinājums (finansiāli) ir nerentabli? Tā kā jau vairākkārt tika minēts, ka Jaungada brīvdienas netiek pieskaitītas pie atvaļinājuma dienām, atliek apgalvot sekojošo: darba devējam nav pienākuma par tām maksāt.
Viņam ir pienākums tikai attiecībā uz atvaļinājumu summām, un, kā mēs jau noskaidrojām, brīvdienām ar tām nav nekāda sakara. Tas pats ir noteikts likumā. Darbiniekam tiks samaksāts tieši par dienu skaitu, ko paredz viņa atvaļinājuma veids. Un nekas cits.
Pateicoties iepriekš minētajam pamatojumam, mēs varam secināt, ka atvaļinājuma naudas aprēķināšana nav grūts uzdevums. Jāatskaita darbinieka mēneša vidējā izpeļņa par norēķinu periodu, jāaprēķina viņa vidējā dienas izpeļņa un pēc tam jāreizina ar atvaļinājuma dienu skaitu (neieskaitot Jaungada brīvdienas).
ATSAUCES… Parasti norēķins ar darbinieku par atvaļinājumu jāveic ne vēlāk kā 3 dienas pirms tā sākuma.
Un, lai ievērotu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta noteikumus gadījumos, kad darbinieka atvaļinājums sākas 4,5,6,7,8 janvārī vai 9. janvārī, iepriekš jāveic aprēķins. , kad grāmatvedības nodaļa joprojām strādā. Tas ir iespējams, jo frāze "ne vēlāk kā 3 dienas iepriekš" norāda tieši uz šo iespēju.
Kā organizēt atvaļinājumu Jaungada brīvdienām izdevīgāk
Janvārī jāstrādā, bet vasarā jāatpūšas. Janvāris un maijs ir vismazāk izdevīgi likumīgam atvaļinājumam… Jo viņiem ir vismazāk darba dienu.
Kā tas ietekmē izmaksas? Iedomāsimies, ka jums ir 50 tūkstoši rubļu alga. Ja jūs janvārī strādātu visas 15 darba dienas, tad katras dienas izmaksas būtu 50 000/15 = 3333,3 rubļi (saskaņā ar Darba kodeksu nestrādājošo brīvdienu skaits algu neietekmē - tas ir, neskatoties uz ilgo darba laiku jūs visi saņemat pilnu algu).
Tagad pieņemsim, ka jūs no nedēļas devāties atvaļinājumā no 2019. gada 25. janvāra. Kā skaidro grāmatveži, šajā gadījumā par katru atvaļinājuma dienu tiks iekasēti 50 000 / 29,3 = 1706,5 rubļi. Tas ir, atvaļinājuma dienās jūs zaudējat aptuveni pusi no potenciālajiem ienākumiem. Jūsu 50 tūkstošu vietā jūs saņemsiet nedaudz vairāk par 45 tūkstošiem (vienkāršības labad mēs neņemam vērā ienākuma nodokli): 3333,3x10 par nostrādātajām dienām, plus 1706,5x7 atvaļinājuma nauda.
No kurienes 29.3? Tas ir vidējais mēneša kalendāro dienu skaits, ko izmanto atvaļinājuma naudas aprēķināšanai (līdz 2014. gada aprīlim vērtība bija 29,4).
Kā vislabāk atpūsties Jaungada brīvdienās. Neņem brīvdienas
Personāla darbiniekiem parasti ieteicams atpūsties, lai paķertu nedēļas nogali. Un gluži pretēji, neņemiet brīvdienas, kas jau ir darba dienas. Un viņiem tas ir pareizi ieteikts!
Brīvdienas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz kalendārajām dienām. Tas ir, ja jūs nolemjat izmantot atvaļinājumu, teiksim, no pirmdienas līdz ceturtdienai, kuru jūs citādi būtu strādājis, tad tiks aprēķināta atvaļinājuma nauda par šīm četrām dienām. Un, ja no pirmdienas līdz svētdienai atvaļinājuma nauda tiks aprēķināta septiņās dienās, lai gan alga būtu maksāta par piecām.
Brīvdienas ir cits stāsts. Saskaņā ar Darba likumu kodeksu viņu skaits attiecīgajā mēnesī neietekmē algas lielumu - tas ir, ja jums ir 50 tūkstošu alga, tad janvārī jums vajadzētu saņemt savus 50 tūkstošus (skat. Iepriekš minēto piemēru), lai gan ir laba trešdaļa no mēneša - solīdas brīvdienas. Bet, ja jūs izmantojat atvaļinājumu, brīvdienas (atšķirībā no parastajām brīvdienām) tiks izslēgtas no tām dienām, par kurām no jums tiks iekasēta atvaļinājuma nauda.
Kā vislabāk atpūsties: pirms Jaungada brīvdienām, pēc brīvdienām vai svētku laikā?
Šis jautājums bieži tiek uzdots uzņēmuma grāmatvedim. Izmantojot piemērus, mēs analizēsim, kad darbiniekam, kurš saņem algu (oficiālo algu), ir izdevīgi ņemt atvaļinājumu vai tā daļu, lai nezaudētu naudu.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu periods no 1. janvāra līdz 8. janvārim ir brīvdienas. Vai Jaungada brīvdienas ir iekļautas nākamajās brīvdienās? No tā izriet, ka uz viņiem attiecas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. panta noteikumi, kas nosaka, ka nav iespējams tos iekļaut atvaļinājuma kalendārajās dienās.
Jaungada un Ziemassvētku brīvdienas nav iekļautas atvaļinājuma dienās. Tāpēc viņiem nav jāmaksā. Aprēķinot atvaļinājuma naudas summu, nepalaidiet garām šo punktu. Principā, ja atvaļinājums iekrīt Jaungada brīvdienās, tam nav nekā slikta. Pat ja pirmā diena tiek uzskatīta par atvaļinājuma sākuma dienu. Tas ir saistīts ar faktu, ka atvaļinājuma izsniegšanas procedūra nav mainīta, un janvāra brīvdienas nevar būt par iemeslu tās pagarināšanai.
