Lai pēc atgriešanās no atvaļinājuma nesaņemtu nelielu algu, jums jāzina dažas nianses. Daudziem cilvēkiem patīk pagarināt brīvdienas janvārī, pievienojot atvaļinājumu. Galu galā pārējais kļūst vēl garāks un interesantāks! Tomēr aiz visām šīm priekšrocībām slēpjas aizķeršanās, kas parasti nav redzama vidusmēra darbiniekam. Darba devēji nelabprāt brīdina savus darbiniekus, ka viņu pirmā atvaļinājuma nauda pēc atvaļinājuma var būt niecīga. Un mēs runājam tieši par algu, nevis par atvaļinājuma naudu! Ir nepieciešams saprast pašreizējo situāciju, lai pēc ilgām brīvdienām nepaliktu bez santīma.
Smalkums ar algu
Tātad, kāpēc tie, kas atvaļinājumu izmanto tūlīt pēc brīvdienām, zaudē algas? Viss ir ļoti vienkārši. Darba ņēmēji grāmatvedībā, aprēķinot jūsu algas, veic šādus aprēķinus. Viņi sadala jūsu algu ar mēneša darba dienu skaitu.
Piemēram, jūsu mēneša alga ir 10 000 rubļu. Decembrī svētku dienu dēļ ir 22 darba dienas, bet janvārī - tikai 17 darba dienas. Izrādās, ka viena darba diena decembrī maksās 454 rubļus, bet janvārī - 588 rubļus. Tas nozīmē, ka janvāra diena būs daudz dārgāka un jūs zaudēsiet vairāk naudas, ja šomēnes izmantosiet atvaļinājumu.
Piemērs:
Decembrī jūs paņēmāt 10 dienas, un jums jāmaksā 5448 rubļi. (22 darba dienas, atskaitot 10 atvaļinājuma dienas = 12 dienas; šīs 12 dienas reizina ar 454 rubļiem, un mēs saņemam 5448 rubļus).
Un, ja janvārī ņemat 10 dienas, tad jūsu alga būs aptuveni 4116 rubļi. (septiņpadsmit darba dienas, atskaitot 10 atvaļinājuma dienas = 7 dienas; reiziniet tās ar 588 rubļiem = 4116 rubļi)
Kad ir izdevīgāk atpūsties?
Materiālā izteiksmē ir izdevīgāk doties atvaļinājumā mēnesī, kur ir paredzēts visvairāk darba dienu. Tas nozīmē, ka jūsu brīvdienas var vienmērīgi ieplūst brīvdienās. Tomēr paturiet prātā, ka daudzos uzņēmumos pirms Jaungada brīvdienām notiek īsta steiga un darbiniekiem var netikt atļauts ilgi gaidītās brīvdienas. Lai no tā izvairītos, saskaņojiet atvaļinājumu ar vadību un iepriekš pierakstiet to atvaļinājumu grafikā. Šāds dokuments parasti tiek sastādīts decembrī un tiek apstiprināts visam nākamajam gadam. Tādēļ jums rūpīgi jāpārdomā un jāplāno atvaļinājums gadam.
Starp citu
Pagariniet savu atvaļinājumu vēl par divām dienām! Lai to izdarītu, ņem to no pirmdienas, lai nākamajā sestdienā varētu atpūsties.
Kā ar atvaļinājuma naudu?
Nauda atvaļinājumā tiek aprēķināta citādi nekā alga, tāpēc nav svarīgi, kuru darba mēnesi jūs atvaļināt.
Par atvaļinājuma dienu skaitu
Lielāko summu var iegūt, ja izmantojat maksimālo atpūtas dienu skaitu - 28.
Kā ar dienām, kad bijāt prom no darba?
Visas brīvās dienas, slimības atvaļinājums, atvaļinājums, kas jums piešķirts pagājušajā gadā, ir aprēķina periods, pēc kura tiek noteikts atvaļinājuma naudas apmērs šogad, tādējādi samazinot to kopējo summu.
Jūsu alga par pēdējo gadu
Visi papildu maksājumi, prēmijas, kas tiek oficiāli turētas, palielina atvaļinājuma naudas summu. Kļūst skaidrs, ka jo vairāk strādā un nopelna, jo vairāk saņem atvaļinājuma naudu.
Saskaņā ar likumu
- Standarta atvaļinājums ir tieši 28 dienas gadā. Ja vēlaties, to var sadalīt vairākās mazās daļās, bet vienai no tām jābūt tieši 14 dienām.
- Ja jūsu plānotās brīvdienas nav aprakstītas īpašā dokumentā - atvaļinājumu grafikā, tad mēģiniet vienoties ar vadību, lai nodrošinātu jums neplānotas atvaļinājuma.
- Tikai vadība var atcelt jau noteikto atvaļinājumu grafikā un tikai pēc jūsu apstiprinājuma, ja to prasa ražošanas nepieciešamība. Tomēr atvaļinājums jāpārplāno jums ērtākā laikā.
- Pirmo atvaļinājumu var izmantot pēc sešu mēnešu darba organizācijā. Un, lai atpūstos agrāk, jums jāvienojas ar vadītāju.
- Atvaļinājuma nauda jums jāsaņem trīs dienas pirms došanās atvaļinājumā.
